情绪智力量表(EIS)
自我评估情绪智力
情绪智力量表由Salovey和Caruso编制，基于情绪智力理论，评估情绪感知、情绪整合、情绪理解和情绪管理四个分支能力。
什么是EIS？
情绪智力量表（Emotional Intelligence Scale，简称EIS）是基于Mayer-Salovey四分支模型开发的情商评估工具。该模型将情绪智力定义为一种认知能力，而非人格特质。
四分支模型
Mayer和Salovey提出的情绪智力模型包含四个由低到高的分支：
🔍 情绪感知
识别自己和他人情绪的能力
🧩 情绪整合
利用情绪促进思维的能力
💡 情绪理解
理解情绪如何发展和变化
🛠️ 情绪管理
调节自己和他人情绪的能力
量表特点
| 特点 | 说明 |
|---|---|
| 理论基础 | Mayer-Salovey四分支模型 |
| 题目数量 | 33道题目 |
| 完成时间 | 约10分钟 |
| 评分方式 | 自评量表 |
作答说明
本量表采用自评方式，请根据您的实际情况选择最符合的选项。量表没有对错之分，请如实作答。
评分方式
采用5点量表，从"很不符合"到"很符合"：
1
很不符合
2
不太符合
3
一般
4
比较符合
5
很符合
注意事项：
- 部分题目反向计分（题目已标注）
- 请凭第一直觉作答，不要过度思考
- 所有题目必须作答才能提交
理论背景与科学依据
理论来源
Mayer和Salovey于1990年首次提出情绪智力概念，1997年发展为四分支模型。与巴昂模型不同，该模型将情绪智力视为一种认知能力。
学术地位
EIS是学术界广泛认可的情商测量工具之一，大量研究验证了其构念效度。与能力型情绪智力测验（如MSCEIT）相比，EIS采用自评方式，更适合日常应用。
主要研究支持
- 与工作绩效呈正相关（r = 0.30-0.40）
- 与心理健康指标显著相关
- 可通过培训提升
- 跨文化研究中表现稳定